Standort: Frankfurt am Main, Deutschland

Über die Position

Als IT Director / CIO sind Sie für die Leitung, Weiterentwicklung und Steuerung sämtlicher lokaler IT-Aktivitäten verantwortlich. Dabei stellen Sie sicher, dass die IT-Strategie und der operative IT-Betrieb sowohl auf die Geschäftsziele als auch auf die globalen IT-Standards des Unternehmens abgestimmt sind.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst die IT-Strategie, den IT-Betrieb, die IT-Infrastruktur, Unternehmensanwendungen, Cybersicherheit, Budgetplanung, Dienstleistersteuerung sowie die organisatorische Weiterentwicklung des IT-Bereichs. Ziel ist es, eine effiziente, sichere und regelkonforme Bereitstellung sämtlicher IT-Dienstleistungen sicherzustellen.

In dieser Position übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für die lokale IT-Organisation und arbeiten eng mit den globalen IT-Teams und relevanten Stakeholdern zusammen, um technologische Initiativen voranzutreiben, die Qualität der IT-Services kontinuierlich zu verbessern und das Unternehmenswachstum zu unterstützen.

1. Strategische Planung und Umsetzung

• Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien, Initiativen und Maßnahmenplänen im Einklang mit den Unternehmenszielen.

• Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung, Überwachung und kontinuierlichen Optimierung genehmigter IT-Maßnahmen.

• Mitgestaltung der lokalen IT-Roadmap in Abstimmung mit der globalen IT-Strategie und IT-Architektur.

2. IT-Führung und Personalmanagement

• Gestaltung und Weiterentwicklung einer effizienten und skalierbaren IT-Organisationsstruktur.

• Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung des lokalen IT-Teams.

• Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklungsmaßnahmen.

• Förderung einer Unternehmenskultur, die durch Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung geprägt ist.

3. Budgetplanung und Finanzmanagement

• Erstellung und Steuerung des jährlichen IT-Budgets.

• Sicherstellung eines wirtschaftlichen und effizienten Einsatzes von IT-Ressourcen und Investitionen.

• Überwachung der IT-Ausgaben, Kostenkontrolle und Sicherstellung finanzieller Transparenz.

• Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung.

4. IT-Governance, Compliance und Prozessmanagement

• Sicherstellung der Einhaltung interner Unternehmensrichtlinien, Kontrollmechanismen und IT-Prozesse.

• Aufbau, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung effektiver IT-Governance-Strukturen und operativer Prozesse.

• Gewährleistung der Einhaltung unternehmensweiter Standards, Sicherheitsanforderungen und regulatorischer Vorgaben.

5. IT-Sicherheit, Recht und Risikomanagement

• Proaktive Identifikation, Bewertung und Minimierung IT-bezogener Risiken.

• Sicherstellung angemessener Cybersicherheitsmaßnahmen, Datenschutzstandards und IT-Asset-Management-Prozesse.

• Unterstützung bei der Einhaltung geltender gesetzlicher, regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen.

• Berichterstattung über wesentliche IT-Risiken und entsprechende Gegenmaßnahmen an die Geschäftsleitung.

6. IT-Strategie, Architektur und Technologielösungen

• Enge Zusammenarbeit mit den globalen IT-Teams bei der Definition von IT-Architekturen, Standards und technologischen Roadmaps.

• Bewertung, Empfehlung und Implementierung geeigneter IT-Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsziele.

• Sicherstellung, dass lokale IT-Systeme und Dienstleistungen den globalen IT-Frameworks und technischen Vorgaben entsprechen.

7. IT-Projektmanagement, Beschaffung und Dienstleistersteuerung

• Leitung und Umsetzung lokaler IT-Projekte sowie Initiativen zur Weiterentwicklung bestehender Systeme.

• Unterstützung bei IT-Beschaffungsprozessen, Dienstleisterbewertungen und der Auswahl geeigneter Lieferanten in Zusammenarbeit mit der globalen IT-Organisation.

• Steuerung und Überwachung externer IT-Dienstleister hinsichtlich Leistung, Servicequalität und Erfüllung geschäftlicher Anforderungen.

8. IT-Betrieb und Service Management

• Gesamtverantwortung für den täglichen IT-Betrieb, die IT-Infrastruktur, Unternehmensanwendungen und den Endanwendersupport.

• Sicherstellung einer effektiven Systemüberwachung, Wartung, Kapazitätsplanung, Modernisierung und Leistungsoptimierung.

• Weiterentwicklung von Incident- und Problem-Management-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der IT-Servicequalität.

• Gewährleistung einer hohen Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Nutzerzufriedenheit aller IT-Dienstleistungen.

9. Weitere Verantwortlichkeiten

• Übernahme zusätzlicher Aufgaben und strategischer Initiativen gemäß den Anforderungen der Geschäftsleitung.

Fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Informatik, Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.

• Mindestens 8–10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Bereich mit zunehmender Verantwortung, einschließlich mehrjähriger Führungserfahrung.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von IT-Betrieb, IT-Infrastruktur, Cybersicherheit und Unternehmensanwendungen in der Automobilindustrie bzw. im Automobilbau.

• Erfahrung in internationalen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit globalen IT-Organisationen.

• Fundierte Kenntnisse in IT-Governance, Risikomanagement, Compliance und Cybersicherheit.

• Nachweisbare Erfahrung in IT-Budgetplanung, Finanzmanagement und Steuerung externer Dienstleister.

• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie hervorragende Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Problemlösungsfähigkeiten.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).

Wünschenswerte Qualifikationen

• Masterabschluss in Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

• Relevante Zertifizierungen wie ITIL, PMP, PRINCE2, CISSP, CISM oder vergleichbare Qualifikationen.

• Erfahrung in der Betreuung von IT-Umgebungen in der Fertigungsindustrie, Automobilindustrie, Technologiebranche oder in multinationalen Unternehmen.

• Bruttojahresgehalt: bis zu 140.000 EUR

• Leistungsabhängiger KPI-Bonus: 15–30 % des Bruttojahresgehalts

• Weitere Zusatzleistungen gemäß den Unternehmensrichtlinien.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, mehr über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zu erfahren.

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