• HR-Strategie und Digitalisierung
  • Weiterentwicklung der HR-Funktion inklusive Vorantreiben der HR-Digitalisierung (u.a. Ausbau und Optimierung von Personio, Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung digitaler Workflows)
  • Weiterentwicklung der On- und Off-boardingprozesse
• Employer Branding & Hochschulmarketing
  • Ausbau des Employer Brandings sowie Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offine)
  • Weiterentwicklung des Hochschulmarketings inkl. Organisation von internen und externen Events (z.B. Hochschulworkshops)
• HR-Management Reporting
  • Aufbau und Pflege eines monatlichen HR-Reportings anhand definierter KPI‘s (u.a. Time-to hire, Headcount)
  • Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Ad-Hoc Analysen für die Geschäftsleitung
• Personalentwicklung und Weiterbildung
  • Planung, Organisation und Erfolgskontrolle von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen (intern und extern)
  • Koordination der regelmäßigen/laufenden Mitarbeiterbewertung
• End-to-End Recruiting
  • Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses (inkl. Stellenausschreibung, Profilsichtung und Vorauswahl, Termin- und Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung sowie strukturiertes Onboarding)
• HR-Administration
  • Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten
• Schnittstellenmanagement und interne Beratung
  • Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen
  • Steuerung externer Dienstleister (Personalberater/-vermittler, Rechtsberatung)

• Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder vergleichbarem Aufgabengebiet in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil)
• Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
• Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie Personalberatern und „Career-Centern“
• Organisationstalent mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie der Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung (können, wollen, machen)
• Teamfähigkeit, absolute Zuverlässigkeit und Freude an neuen Herausforderungen
• Offenes, sicheres und professionelles Auftreten und eine hohe Leistungsbereitschaft

Eine spannende Aufgabe als HR Manager (m/w/d) in der Du Dich weiterentwickeln kannst:

• Nach Einarbeitung eigenverantwortliches arbeiten zum systematischen Aufbau, Ausbau und weiteren Professionalisierung des HR Bereichs, um die zukünftige Geschäftsentwicklung/-wachstum von FCF seitens HR proaktiv mitzugestalten
• Attraktive Vergütung sowie Corporate Benefit Programm (bspw. Job Ticket, Gym Membership und Teamevents)
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• Respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit teamorientierten und humorvollen Kollegen in einem familiären Arbeitsklima
• Ein modernes, junges und dynamisches Arbeitsumfeld im Herzen von München

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