Rund 500.000 € Ad-Spend im Monat. Jedes Video, das davon läuft, fängt mit einem Skript an. Bald mit deinem.

Valkental entwickelt seit 2020 Outdoorprodukte für mehr Sicherheit und Komfort im Straßenverkehr. Über 400.000 Kunden vertrauen bereits auf uns. Unser Shop ist achtstellig. Bis 2030 wollen wir neunstellig sein. Dafür brauchen wir deutlich mehr Creatives, die verkaufen, und genau dafür suchen wir dich.

Aktuell schreibt eine Creative Strategist unsere Ads. Du kommst als zweite Handschrift dazu: mit eigener Pipeline, eigenen Ideen und eigenen Ergebnissen. Vollzeit (40 Stunden pro Woche), 100 % remote, direkter Draht zur Geschäftsführung.

Kurzfassung: Du findest heraus, warum Menschen kaufen, und schreibst Videos, die genau das auslösen. Dann sorgst du dafür, dass daraus ein fertiges Creative wird, das im Account performt.

• Du sammelst Angles: aus Kundenbewertungen, Kommentaren, Umfragen, unseren besten Ads und Swipes. KI hilft dir beim Research, den Gedanken dahinter hast du.
• Du schreibst komplette Skripte für Video-Ads: Hook, Body, CTA. Auf Deutsch, bald auch auf Englisch für UK und USA.
• Du denkst in Awareness Stages und Avataren: Der Pendler, der noch nie über Sichtbarkeit nachgedacht hat, braucht ein anderes Video als die Radfahrerin, die schon drei Jacken vergleicht.
• Du organisierst den Content, den dein Skript braucht: UGC-Creator, Founder-Aufnahmen, B-Roll, Voiceover, Shotlisten fürs Shooting.
• Du briefst den Cutter, gibst Feedback und nimmst ab. Fertig ist ein Creative erst, wenn es gut ist.
• Du iterierst systematisch auf dem, was läuft: neue Hooks, neue Längen, neue Angles.
• Du führst deine eigene Pipeline vom Test bis zur Skalierung und siehst im Ads Manager, was deine Arbeit bringt.

Zielgröße, damit du weißt, worauf du dich einlässt: rund 50 neue Creative Batches pro Monat aus deiner Pipeline. Ab Monat vier soll ein spürbarer Teil unseres Meta-Spends auf deinen Creatives laufen.

Wir suchen keinen Brand-Texter. Wir suchen jemanden, der Copy schreibt, die verkauft, und das belegen kann:

• Du hast Direct-Response-Copy geschrieben, die nachweislich Umsatz gebracht hat. Beispiele und Zahlen liegen bei dir bereit.
• Du kennst Meta-Ads im D2C- oder E-Commerce-Umfeld von innen und weißt, was ein Creative braucht, damit es verkauft.
• Idealerweise zwei Jahre Erfahrung in Creative Strategy oder Performance-Copywriting. Ein Jahr reicht, wenn es echtes Direct Response war.
• Du denkst in Avataren, Awareness Stages und Mass Desires. Marketing-Psychologie ist für dich Handwerk, kein Buzzword.
• KI gehört zu deinem Alltag: Research, Varianten, Struktur. Der Hook, der sitzt, kommt trotzdem von dir.
• Du schreibst verkaufsstark auf Deutsch und mindestens verhandlungssicher auf Englisch. Bonus: Du kennst die USA oder UK von innen.
• Du hast Bock auf Output. Viele Videos, viele Tests, viele Learnings. Und die Geduld, das zu wiederholen, was funktioniert, statt immer nur Neues zu wollen.

Nice-to-have: Du hast schon Advertorials oder Listicles geschrieben, oder selbst Media Buying gemacht.

• Ein Account, an dem deine Arbeit sichtbar wird: rund 500.000 € Ad-Spend im Monat, in der Peakzeit 150.000 € pro Woche. Du siehst jeden Tag, was dein Skript bringt.
• Echte Verantwortung ab Tag eins: eigene Pipeline, eigene Ergebnisse, kein Freigabe-Pingpong.
• Zwei Handschriften statt einer: Du arbeitest auf Augenhöhe neben unserer bestehenden Creative Strategist. Perspektivisch teilt ihr euch die Produkte auf.
• Klare Entwicklungsperspektive: Richtung Senior. Wer die Anlagen dafür hat, Richtung Head of Marketing.
• Gehalt nach Erfahrung, nach oben offen.
• 100 % Remote: Du arbeitest von wo du willst, solange du in Europa lebst und erreichbar bist. Bonus, kein Muss: Du bist nah genug dran, um mal bei einem Shooting dabei zu sein.
• Flexible Arbeitszeit: Kein 9-to-5, keine Meeting-Kultur. Was zählt: Absprachen einhalten, Output liefern, erreichbar sein.
• Direkter Draht zur Geschäftsführung: Du sprichst mit den Leuten, die entscheiden.
• Technik-Setup deiner Wahl.
• Zugang zu Corporate Benefits.
• Ehrliches Feedback statt Nettigkeiten: Wir sagen dir, was gut ist und was nicht. Das bringt dich schneller weiter als höfliches Drumherumreden.
• Ein bis zwei Teamevents im Jahr.
• Start: idealerweise Anfang November, spätestens Anfang Dezember 2026.

Klingt das nach dir? Dann brauchen wir kein Anschreiben, sondern dein Portfolio.

Zeig uns drei bis fünf Creatives oder Skripte, die du geschrieben hast: für welche Marke, was genau dein Anteil war und was dabei rausgekommen ist (ROAS, Spend, Winrate, was du hast). Links, PDFs oder Screenshots, geschwärzt ist völlig okay.

Praktisch: Deinen Lebenslauf lädst du unter „CV“ hoch. Alles andere (Portfolio, Zahlen, ein kurzes Wort zu dir) packst du ins Anschreiben-Feld (max. 10 MB).

Wichtig: Bewerbungen ohne Arbeitsproben sortieren wir aus. Gute Copywriter erkennt man an ihrer Copy, nicht an ihrer Bewerbung.

Wenn du dir vorher ein Bild von uns machen willst: Auf unserer Karriereseite lernst du das Team kennen und siehst, wie wir arbeiten.

Tabea und das Valkental-Team freuen sich auf dich!

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