Warum A-LEVEL?

Du möchtest weiter beruflich wachsen und unmittelbar den Aufbau einer modernen Headhunting-Agentur mitgestalten? Vielleicht wolltest du dich auch schon mal selbstständig machen, aber es gab noch keine personelle Gelegenheit dazu? Du möchtest viel Verantwortung und zusammen mit dem Gründer auf Augenhöhe eine Firma skalieren? Du möchtest, dass deine DNA direkt in die Kultur der Agentur einfließt und du das Team mit aufbaust?

A-LEVEL hat Proof of Concept und die Nachfrage ist stetig höher, als das was wir bedienen können. Für die weitere Skalierung brauchen wir dich! Hier hast du die Chance, unternehmerisch beim Aufbau der Agentur zu partizipieren - sowohl mit der Verantwortung, die du trägst, als auch durch eine Gewinn- und VSOP-Beteiligung

Als Head of Headhunting übernimmst du die zentrale Schlüsselposition in unserem Unternehmen und bist dafür verantwortlich, dass unsere Kunden zufrieden sind, wir genügend Kandidaten platzieren und die Placementquoten steigen.

Mir mir (Maximilian Wolf) erwartet dich ein erfahrender Gründer, der bereits eine Agentur mit 40 Mitarbeitenden erfolgreich aufgebaut und verkauft hat.

Was wir tun: A-LEVEL

Wir sind der Headhunting-Partner für Unternehmen in der Start-Up- und E-Commerce-Branche, der Unternehmen mit den besten Branchen-Talenten verstärkt.

Um die Agentur weiterzuskalieren, brauche ich als Gründer eine Person, der ich Kundenmandate übergeben kann.

Wir sind Headhunting-Agentur im E-Commerce in einer sehr guten Position, da die Nachfrage stetig höher ist als das, was wir umsetzen können. Durch den Verkauf meiner vorherigen Performance-Marketing-Agentur habe ich seit sieben Jahren ein sehr starkes Netzwerk im E-Commerce und im Online-Marketing aufgebaut, was für eine hohe Reputation sorgt und viel Rückenwind im Wachstum bringt.

90% unserer Mandate funktionieren mit Anzahlung vom Kunden. Ich als Gründer sehe mich dafür zuständig, neue Kunden an Bord zu holen und das Neukundengeschäft auszubauen.

Jetzt brauche ich eine Person, der ich unsere Kundenmandate übergeben kann, die die Verantwortung trägt, das Bestandskundengeschäft auszubauen und **Umsatz durch Placements bei unseren Mandate generiert.
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Deine Rollen & Aufgaben:

Umsatzgenerierung durch Kandidaten-Placements & Customer Success (70%)

• Operative & strategische Verantwortung für den erfolgreichen Abschluss von Headhunting-Projekten -> Du bist verantwortlich dafür, dass wir aus bestehenden Mandaten Umsatz generieren
• Operative Steuerung von Projektteams, Priorisierung von Aufgaben und Workflow-Optimierung
• Direkte Kommunikation mit Kunden, Sicherstellung von Qualitätsstandards und Reporting
• Erstkunden werden zu Bestandskunden und Bestandskunden werden ausgebaut
• Du bist NICHT für die Akquise neue Mandate zuständig - Hier geht es primär nicht um eine 360° Headhunting-Rolle. Für das Akquirieren neuer Kunden ist das Marketing-Team und der Gründer verantwortlich.
• Operative Sicherstellung eines positiven Erlebnisses für Kandidat:innen im gesamten Prozess
• Durchführung und Bewertung von Interviews
• Verhandlung von Angeboten und Verträgen in enger Zusammenarbeit mit Kunden

Personalführung und Weiterentwicklung (15%)

• Eigenverantwortliches Recruiting neuer Mitarbeiter:innen für A-LEVEL
• Aufbau und Führung des Teams zusammen mit mir als Gründer
• Sicherstellung eines motivierenden und langfristig attraktiven Arbeitsumfelds
• Training und Coaching des Recruiting-Teams

Produktentwicklung und Prozessoptimierung (15%)

• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Headhunting-Services und unserer internen Tools
• Ausbau unserer KI-Systeme, die wir benutzen, um unsere Arbeit effizienter zu machen
• Aufbau unseres internen Kandidaten-ATS-Systems -> Kontinuierlicher Ausbau unserer Kandidaten-Datenbank
• Arbeiten an der Agentur zusammen mit mir als Gründer

Das bringst du mit

• Du bist eine Person, die sehr gut mit Menschen kann und sehr gut verkaufen kann.
• Du verstehst den Unterschied zwischen Recruiting und Headhunting - Im Recruiting geht es einfach nur darum, Personen durchzuschleusen und die Qualität zu sichern. Im Headhunting geht es darum, Kandidaten zu platzieren und Umsatz zu generieren
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Headhunting, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Führungskraft.
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Nachweisbare Erfolge im Headhunting
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Du in ein paar Sätzen?

Du bist ein:e Macher:in, du hast Bock, unternehmerisch tätig zu sein und mit mir die Agentur zu skalieren. Du bist lösensorientiert und setzt dich in die Gestalt der Position statt in Ausreden zu flüchten. Du bist jederzeit umsatzorientiert und denkst mit mir darüber nach, wie wir den Umsatz und Gewinn der Agentur steigern können.

• Du arbeitest direkt mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeiter*innen aufgebaut hat.
• Du wirkst direkt am Aufbau einer modernen Headhunting-Agentur mit und partizipiert unmittelbar
• Deine DNA und Werte fließen direkt in die Kultur der Agentur mit ein. Dabei hast du die Chance, ein neues Team selber aufzubauen
• Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du grundsätzlich von überall aus arbeiten.
• Du kannst dir deine Arbeitszeiten flexibel einteilen.
• Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook
• Teamgeist: Ein junges, motiviertes Team, das nur aus richtig guten Leuten besteht, die etwas mitaufbauen möchten.
• Attraktive Vergütung: 100.000€ Baseline
• Eine skalierfähige Gewinnbeteiligung direkt am EBITDA & VSOP (direkte Anteile am Unternehmen)

Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt?

Werde Teil von A-LEVEL und unterstütze uns dabei, Headhunting auf ein neues Niveau zu heben! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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